Transformación, Fortalecimiento, Modernización y Reestructuración Empresarial.
Desarrollo de Modelos de Competencia y su Medición, asociados a sistemas como SAP entre otros.
Planificación Estratégica. Diseño Organizacional de Estructuras, Valoración de puestos.
Diseño y Optimización de procesos. Desde descripción de posiciones hasta levantamientos de procesos y cadena de Valor Organizacional. Cultura y Clima Organizacional (D.O.)
Sistema Integrado de Gestión de Recursos Humanos en base a Competencias: Selección de Personal, Desarrollo, Adiestramiento y Planificación de Recursos Humanos.
Estudios de Sueldos y Salarios. Diseño de tabuladores salariales. Diseño de Planes de Capacitación.
Gestión de Atención y Satisfacción del Cliente.
Formación, Desarrollo, Fortalecimiento y Actualización del Capital Humano Diseño de Mapas de Conocimiento con base en Competencias y su asociación a Diseño Instruccional.
